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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA

Introdução

A ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA, registrada sob o CNPJ 42.797.232/0001-62 e com atividade principal de comércio atacadista de roupas e acessórios para uso profissional e de segurança do trabalho, reafirma seu compromisso com a integridade, a ética e a transparência em todas as suas operações. Este Código de Ética e Conduta estabelece os princípios e as expectativas que devem guiar as ações e decisões de todos os colaboradores, parceiros e administradores, garantindo um ambiente de trabalho seguro, ético e produtivo para todos. A sociedade foi constituída em 20/07/2021.

1. Segurança, Saúde no Trabalho e o Uso de EPIs

Considerando a natureza da nossa empresa, que lida com Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), a segurança e a saúde são valores inegociáveis.

• Uso, Exigência e Fiscalização de EPIs: Todos os colaboradores devem *exigir e utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), de acordo com as normas e leis vigentes, especialmente aqueles envolvidos diretamente com produtos de segurança do trabalho. É mandatório *fiscalizar e exigir que os colaboradores utilizem o EPI necessário para a execução de suas atividades, o que inclui a correta colocação, manutenção e armazenamento dos equipamentos.
• Zelo pela Segurança e Integridade: É responsabilidade de cada um *zelar pela segurança e saúde, não apenas a própria, mas também a de colegas, clientes e visitantes. Deve-se *zelar pela integridade física de todos e pela *integridade patrimonial da empresa e de terceiros, utilizando as ferramentas e equipamentos corretamente. Qualquer condição insegura, falha em EPIs, situação de risco ou irregularidade deve ser *imediatamente comunicada aos superiores ou à área de Segurança do Trabalho.
• Treinamentos e Procedimentos: A participação em treinamentos obrigatórios sobre segurança no trabalho, uso e manuseio de EPIs, simulações de emergência e demais procedimentos estabelecidos, bem como qualquer outro treinamento relevante à função, é obrigatória para garantir o conhecimento e a aplicação das melhores práticas de segurança e ética. É fundamental cumprir todas as normas de segurança e medicina do trabalho e respeitar a sinalização de segurança.

2. Comportamento, Respeito e Inclusão no Ambiente de Trabalho

A ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA promove um ambiente de trabalho pautado no respeito mútuo, na dignidade e na valorização das diferenças individuais.

• Ambiente de Trabalho Harmonioso: É nosso compromisso garantir um ambiente de trabalho seguro, organizado e harmonioso, que promova o respeito mútuo entre todos os colaboradores.
• Proibição de Assédio e Discriminação: É estritamente proibida qualquer forma de discriminação baseada em raça, etnia, cor, nacionalidade, origem social, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência física ou mental, estado civil, opiniões políticas ou qualquer outra característica pessoal. Não será tolerado qualquer tipo de assédio, seja ele moral, sexual, psicológico ou virtual, ou assédio hierárquico. Comportamentos abusivos, intimidação, ameaças ou qualquer ação que crie um ambiente hostil são inaceitáveis.
• Igualdade e Desenvolvimento: A empresa se empenha em promover a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento profissional, valorizando o trabalho em equipe e a colaboração entre todos.
• Comunicação Transparente: É fundamental estabelecer a importância da comunicação interna transparente entre equipes e liderança, promovendo um fluxo de informações claro e aberto.

3. Respeito ao Patrimônio da Empresa

O patrimônio da ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA inclui bens materiais, informações confidenciais e recursos tecnológicos.

• Uso Consciente dos Recursos e Integridade Patrimonial: Todos os colaboradores devem zelar pelo patrimônio da empresa, utilizando-o de forma consciente e responsável, evitando desperdícios, danos ou uso indevido. Isso inclui a utilização correta de ferramentas e equipamentos da empresa.
• Confidencialidade: As informações estratégicas, comerciais e de clientes da empresa são confidenciais e devem ser protegidas, sendo utilizadas apenas para fins profissionais e autorizados.

4. Transparência e Integridade nas Práticas de Negócio

A ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA opera com base na honestidade, na ética e na conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.

• Conduta Ética e Conformidade: A transparência na comunicação interna e externa, bem como nas práticas de negócio, é fundamental. Qualquer ação que possa ser interpretada como desonesta, fraudulenta ou que viole a legislação vigente é inaceitável.
• Conflito de Interesses: Colaboradores devem evitar situações onde seus interesses pessoais possam conflitar com os interesses da empresa.

5. Canais de Denúncia, Reporte de Irregularidades e Não Retaliação

Para assegurar a aplicação deste Código e a manutenção de um ambiente ético, a empresa disponibilizará um canal para reporte de irregularidades.

• Obrigatoriedade do Reporte: Qualquer violação a este Código ou a qualquer política da empresa, bem como qualquer ato ilícito, antiético ou inseguro, deve ser *reportado por meio do canal de denúncias. Os colaboradores devem *utilizar os canais de denúncia disponíveis para reportar violações do código de conduta de forma anônima ou não.
• Criação e Confidencialidade do Canal: A empresa irá criar e divulgar um canal confidencial para que colaboradores possam relatar irregularidades, garantindo a investigação e tomada de medidas cabíveis para cada situação.
• Garantia de Não Retaliação: As denúncias serão tratadas com a máxima confidencialidade e investigadas de forma imparcial. A empresa garante a não retaliação contra qualquer pessoa que, de boa-fé, reporte uma preocupação ou irregularidade.

6. Boas Práticas para Implementação e Responsabilidades

Para garantir a efetividade deste Código, a ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA adota as seguintes boas práticas:

• Treinamento e Comunicação Contínua: Serão realizados treinamentos regulares para que todos os colaboradores compreendam o código e sua aplicação no dia a dia. É essencial que os gestores reforcem continuamente sua importância e os princípios éticos da empresa.
• Supervisão e Liderança pelo Exemplo: Os gestores e líderes têm a responsabilidade de fiscalizar o cumprimento do código em suas equipes e, principalmente, servir como exemplo de conduta, agindo de forma ética e transparente em todas as suas interações.

Considerações Finais

Este Código de Ética e Conduta reflete o compromisso da ULTRA EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL LTDA em promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e produtivo. A compreensão e o cumprimento destas diretrizes são essenciais para o sucesso coletivo e individual.